Kako bi opisali motivaciju nastao je niz malih teorija koje se usmjeravaju na specifične motivacijske fenomene. Jedna od njih je teorija očekivanja (Vroom, 1964), odnosno VIE teorija. Ona predstavlja skup teorija koje kognitivnim čimbenicima objašnjavaju kako se odvija motivirano ponašanje. Motivaciju određuju 3 vrste uvjerenja, a to su redom: valencija - koja predstavlja afektivnu orijentaciju koju ljudi imaju prema određenim ishodima ; zatim instrumentalnost - što se odnosi na uvjerenje o vjerojatnosti da jedan ishod vodi do drugog ishoda; te naposljetku očekivanje - koje je snaga nečijeg uvjerenja u to je li određeni ishod moguć.
VIE teorija daje jasna
brojčana predviđanja rezultata tako da množenjem valencije,
instrumentalnosti i očekivanja možemo izračunati snagu motivacije. Napor
koji ćemo uložiti u određeni posao ovisi o očekivanju da će on dovesti
do određenih rezultata/ciljeva i da su ti rezultati za nas poželjni.
Točnije, motivacijska snaga nekog cilja (F) izračunava se tako da se
pomnoži očekivanje (o) sa zbrojem svih umnožaka između valencije svakog
podcilja (v) s njegovom percipiranom instrumentalnošću (i). Primjer
navedenog predstavlja mlada osoba koja se netom zaposlila te ulaže napor
i trud s ciljem napredovanja. Motivaciju za ulaganje truda kod
pojedinca u ovom primjeru vodi očekivanje kako će svojim postupcima
ostvariti veću mogućnost napretka.
Vroomovu teoriju bolje je
koristiti za predviđanje ponašanja pojedinca, nego za usporedbu
pojedinaca. Novija istraživanja potvrđuju ispravnost VIE teorije, no kao
i svaka teorija, i ova ima kritike. Prvi nedostatak odnosi se na
činjenicu da se ne mogu jasno izračunati ljudske odluke, jer one nisu
samo racionalne. Druga kritika je da se dobiju bolji rezultati kada
ispitanici sami sastavljaju svoj popis ciljeva.
Korištena literatura:
- Ellingon, J. E. i McFarland, L.A. (2011). Understanding faking behavior through the lens of motivation: An application of VIE theory. Human Performance, 24(4), 322-337.
- Šverko, B. (2012). Ljudski potencijali: Usmjeravanje, odabir i osposobljavanje. Zagreb: Hrvatska sveučilišna naklada.
- Tonković Grabovac, M. (2015). Pregled modela odrednica lažiranja odgovora na upitnicima lićnosti u selekciji za posao. Društvena istraživanja: časopis za opća društvena pitanja, 24(4), 531-554.
Autori: Bruna Bebić i Marina Deljac
