Uvođenje u posao
je jedan od elemenata u privlačenju i zadržavanju najkvalitetnijih
zaposlenika, a uključuje pripremu svih zahtjeva za koje se očekuje da će
ih novozaposleni radnik poštivati u svrhu učinkovitog rada u novoj
tvrtci, te kvalitetno osposobljavanje novog zaposlenika koje se odnosi
na uvođenje tijekom probnog perioda te davanje povratne informacije
zaposleniku nakon završetka probnog perioda. Zapravo, uvođenje
zaposlenika na novo radno mjesto započinje i prije nego što mu je to
mjesto dodijeljeno, te prije prvog radnog dana. Zato, često se izrađuje On-boarding plan
koji je dobro slijediti tokom čitavog procesa uvođenja u posao. Dakle,
nakon što je proveden uspješan selekcijski postupak te izabran
potencijalni kandidat za novo radno mjesto, važno je da se detaljno
isplanira njegov prvi radni dan jer, kao što je važno da zaposlenik
ostavi dobar dojam kako bi se priključio organizaciji, isto tako je
važno da se organizacija pokaže dobro organiziranom sredinom u kojoj je
jasno tko što radi i na koji način.
Konačno, postupak uvođenja u posao podrazumijeva
čitav proces od regrutacije do orijentacije kandidata u svrhu njihovog
učinkovitog smještaja na radna mjesta te na novi posao. Cilj ovog
postupka je prepoznati najtalentiranije kandidate pod pretpostavkom da
će njihov talent i visoke kompetencije za ishod imati brže uvođenje u
posao, brži i efikasniji prijenos vrijednosti i bolji radni učinak, što
će dovesti do većeg zadovoljstva i predanosti zaposelenika poslu, a što
će u konačnici rezultirati zadržavanjem talenta. Dakle, On-boarding
plan za tvrtku ima ključnu ulogu u pružanju dobrodošlice i ostavljanju
prvog dojma o organizaciji za novog zaposlenika, te njegovom
zadovoljstvu, motivaciji i kasnijoj predanosti tvrtki u slučaju
ostajanja na radnom mjestu.
Korištena literatura:
- Reese, V. (2005). Maximizing your retention and productivity with on-boarding. Employment Relations Today, 31(4), 23.
- Šverko, B. (2012). Ljudski potencijali: Usmjeravanje, odabir i osposobljavanje. Zagreb: Hrvatska sveučilišna naklada.
Autori: Karla Matošević Schaller i Nikolina Gojčeta
