Regrutacija (eng. recruitment) proces je privlačenja kvalificiranih kandidata u onolikom broju koji će organizaciji omogućiti da izabere one najbolje za popunjavanje praznih radnih mjesta. Može se definirati i kao sustavno provedeno privlačenje i vrbovanje koje organizacija provodi s primarnim ciljem da pronađe i privuče potencijalne zaposlenike. Svojim značajem zauzima temeljnu funkciju u upravljanju ljudskim potencijalima.
Proces regrutacije se odnosi na sveukupnu aktivnost privlačenja, odabira i imenovanja odgovarajućih kandidata za poslove (stalne ili privremene) unutar organizacije. Također, ti se procesi mogu odnositi na primjenu u odabiru pojedinaca za neplaćene pozicije kao što su dobrovoljne uloge ili neplaćene uloge vježbenika. Provedba regrutacije u većini organizacija uključuje nekoliko važnih faza: analizu zahtjeva posla, privlačenje zaposlenike na posao, probir i odabir kandidata, zaposlenje i integraciju novih zaposlenika na odabranom radnom mjestu. Analizom posla nastoje se opisati bitne dužnosti posla, odrediti minimalne potrebne kvalifikacije za njegovo obavljanje kao i pripadni raspon plaća. Privlačenje zaposlenika na posao odvija se oglašavanjem otvorene radne pozicije. Ono se provodi umrežavanjem, oglašavanjem ili drugim metodama pretraživanja kojima se cilja pronalazak podnositelja zahtjeva za poslom (kandidata) koji odgovaraju zahtjevima posla. Osim samog oglasa kojim se privlače potencijalni kandidati, plan regrutacije treba sadržavati i odgovore na pitanja o ciljanoj populaciji, broju prijava koji se očekuje, potrebnim dokumentima uz prijavu te odgovarajućim kanalima za oglašavanje. Probir (eng. screening) uključuje testiranje vještina i / ili osobnosti. Također, uključuje proces intervjua kojim se procjenjuje motivacija podnositelja zahtjeva (kandidata) i njihovo uklapanje organizacijskim zahtjevima. U završnoj fazi ponude posla, kandidatu se daje ponuda posla koja uključuje kompenzacijski paket. Kada kandidat prihvati posao, organizacija mu pomaže uvodom i integracijom u novo radno mjesto.
Korištena literatura:
- Petz, B. (1987). Psihologija rada. Zagreb: Školska knjiga.
- Šverko, B. (2012). Ljudski potencijali. Usmjeravanje, odabir i osposobljavanje. Zagreb: Hrvatska sveučilišna naklada.
- Preuzeto s:
- https://study.com/academy/lesson/what-is-recruitment-in-hr-lesson-quiz.html
- http://studenti.rs/skripte/menadzment/regrutovanje-ljudskih-resursa-human-resources
