Radne vrijednosti su skup uvjerenja, mišljenja
i stavova koji određuju ciljeve kojima pojedinac teži u radu.
Pojašnjeno
jednostavnim primjerom - to bi značilo kako će osoba koja smatra kako je radom
važno doći do visoke zarade vjerojatnije postaviti si za cilj pronaći radno
mjesto na kojem će to moći i ostvariti, poput pozicije direktora u banci.
Dakle, radne vrijednosti pojedinci ostvaruju kroz vlastite radne uloge. Neki od
primjera radnih vrijednosti su npr. zarada određeno visokog iznosa plaće,
pravednost plaće, sigurnost na poslu, zanimljivost posla, mogućnost
napredovanja, autonomija na poslu, sklapanje prijateljstava među kolegama na
poslu, druženje na radu, uspostavljanje prestiža koji dolazi uz određena radna
mjesta (poput direktora, odvjetnika, dekana), potvrđivanje vlastite vrijednosti
kroz uspjeh na poslu, dobivanje zadovoljstva iz vlastitog rada, i sl.
Obzirom na
navedene primjere može se uočiti kako se radne vrijednosti često dijele na one
intrinzičnog porijekla, poput dobivanja zadovoljstva radom, te ekstrinzičnog
porijekla, poput zarade visoke plaće. Valja napomenuti kako su radne
vrijednosti hipotetski konstrukti koji pomažu u analizi ponašanja, ali se ne
mogu neposredno opažati. Radne vrijednosti korisno je istraživati kako bi se
proširile spoznaje o tome što pokreće ljude na rad i što je ljudima važno u
radu, a postoje i psihometrijski utemeljeni instrumenti koji to i omogućuju.
Korištena literatura:
- Maslić Seršić, D., Šverko, B. i Galić, Z. (2004). Radne vrijednosti i stavovi prema poslu u Hrvatskoj: Što se promijenilo u odnosu na devedesete? Društvena istraživanja Zagreb, 6 (80), 1039-1054.
- Proroković, A., Miliša, Z. i Knez, A. (2009). Radne vrijednosti i zadovoljstvo poslom s obzirom na neke sociodemografske značajke. Acta Iadertina, 6, 3-17.
- Šverko, B. (1991). Značenje rada u životu pojedinca: radne vrijednosti, važnost rada i otuđenje, u: Kolesarić, V., Krizmanić, M. i Petz, B. (ur.), Uvod u psihologiju, Prosvjeta, Bjelovar, str.17-56.
Autori: Kata Juras, Lucija Paić
